某大手メーカー様

お客様の課題

全国に工場を持つ大手メーカー様では、国内の労働力不足を背景に、東南アジアを中心とした外国人人材の採用を本格化させたいという方針がありました。ただし、必要とする人材は「マネジメントや通訳を担える高い日本語力を持つ人材」と「現場の作業を担う人材」の2層に分かれており、それぞれに適した採用手法が求められていました。複数拠点で同時に、しかも大人数を採用する必要があり、自社の採用体制だけでは対応しきれない状況でした。

当社の提案

人材のレベルに応じて、2つのサービスを組み合わせてご提案しました。日本語能力試験N1を持つ高度人材については、当社のネットワークから条件に合致する方を見極めてご紹介する「人材紹介」で対応。一方、現場の作業員採用については、母国語も交えた分かりやすい求人原稿を作成し、外国人求職者に届きやすい媒体で運用する「求人広告」を活用しました。全国の拠点ごとに募集状況を管理しながら、紹介と広告を並行して回すことで、大量採用と質の確保を両立させました。