お客様の課題
複数店舗を展開する飲食店様で、ホールスタッフとキッチンスタッフの慢性的な人手不足が続いていました。求人サイトに掲載はしていたものの、飲食業特有の「夜の時間帯」「土日出勤あり」といった条件がネックとなり、思うように応募が集まらない状態。さらに、店舗ごとに募集条件が異なるため、原稿の管理や更新に手が回らず、古い情報のまま掲載され続けていました。
当社の提案
まず店舗ごとの勤務条件・シフト体系・求める人物像をヒアリングし、それぞれに合った原稿を個別に作成しました。Indeedを中心に、ターゲット層に届きやすい媒体を選定し、「まかない付き」「週2日からOK」など、飲食業の求職者が重視するポイントを前面に出した原稿に刷新。掲載後も応募状況を見ながら原稿の改善と予算配分の調整を繰り返し、限られた広告費で最大限の応募が得られるよう運用しました。
お客様の評価
店舗ごとにバラバラだった求人をまとめて任せられるようになり、現場の負担がかなり減りました。以前は月に数件あるかないかだった応募が安定して入るようになり、急な欠員が出たときにも対応してもらえるので助かっています。広告費の使い方も見える化されて、コスト面での安心感が大きいです。
